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Wer waren die Achsenmächte im 2 Weltkrieg?
Die Achsenmächte im Zweiten Weltkrieg waren Deutschland, Italien und Japan. Sie bildeten eine politisch-militärische Allianz, die gegen die Alliierten kämpfte. Die Achsenmächte hatten gemeinsame Interessen und Ziele, darunter die territoriale Expansion und die Unterdrückung anderer Länder. Ihre Aggression führte zu einem globalen Konflikt, der Millionen von Menschenleben kostete. Letztendlich wurden die Achsenmächte im Zweiten Weltkrieg besiegt und ihre Führer zur Verantwortung gezogen. **
Was sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Gesetzliche Kündigungsfristen sind die vorgeschriebenen Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Arbeitsrecht festgelegt. Diese Fristen sollen beiden Parteien genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzustellen und gegebenenfalls eine neue Stelle zu finden. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten, da eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung dieser Fristen rechtlich unwirksam sein kann. **
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Im Schatten von Krieg und Holocaust, FachbücherIm Schatten von Krieg und Holocaust erzählt bislang unbekannte Schicksale aus Polen stammender jüdischer Psychoanalytikerinnen und Psychoanalytikern vor dem Hintergrund von Krieg, Holocaust, Flucht und Emigration. Untersucht werden individuelle wie kollektive Bewältigungsversuche. Dazu zählt das sogenannte Auschwitzprogramm: eine Pionierarbeit Krakauer Psychiaterinnen und Psychiater mit Überlebenden Ende der 1950er Jahre, die bis heute mit der zweiten und dritten Hinterbliebenengeneration fortgesetzt wird. Dazu zählen auch die Bewältigungsdiskurse, die politisch manipuliert das polnische Opfertum hervorhoben und das Ausmass der Kollaboration ausblendeten. In einer durch zwei Totalitarismen traumatisierten polnischen Gesellschaft wurden sie den ermordeten Juden und Jüdinnen, den Massenumsiedlungen, der Dezimierung der polnischen Intelligenz und der zivilen Bevölkerung sowie den Opfern des Stalinismus nicht gerecht.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weil, Simone: Krieg und GewaltKrieg und Gewalt , Essays und Aufzeichnungen , Heckspoiler & -flügel > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20250430, Autoren: Weil, Simone, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: Krieg; Macht; Widerstand, Fachschema: Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Warengruppe: HC/Philosophie/Sonstiges, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 198, Breite: 127, Höhe: 20, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert,25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Militär, Verwaltung und Politik in Tirol im Ersten Weltkrieg, Taschenbuch von Gerd Pircher, Universitätsverlag Wagner, 978-3-7030-0288-5Militär, Verwaltung Und Politik In Tirol Im Ersten Weltkrieg, Taschenbuch Von Gerd Pircher, Universitätsverlag Wagner, 978-3-7030-0288-5, Seitenanzahl: 25234,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Krieg, Medizin und Politik, FachbücherDas Buch "Krieg, Medizin und Politik" bietet eine tiefgehende Analyse der ambivalenten Rolle des Ersten Weltkriegs in der modernen Gesellschaft. Es beleuchtet, wie verschiedene Berufsgruppen, insbesondere Mediziner und Politiker, auf die Herausforderungen und die Brutalität des Krieges reagierten. Die Autoren Georg Hofer und Margit Grisold untersuchen die Perspektiven österreichischer Mediziner, die in Feldlazaretten arbeiteten, und die Reaktionen von Politikern, illustriert durch den Briefwechsel von Adolf Schärf. Darüber hinaus werden auch internationale Perspektiven betrachtet, einschliesslich der Analyse von Kriegsausgaben in der Münchener Wochenschrift "Simplicissimus" sowie der Werke von Ernst Jünger und Erich Maria Remarque, die unterschiedliche Interpretationen des Krieges repräsentieren. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Geschichte des Ersten Weltkriegs und seinen weitreichenden Auswirkungen auf die Gesellschaft auseinandersetzen möchten.51,40 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfristen gibt es?
Welche Kündigungsfristen gibt es? Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Arbeitsverhältnis variieren. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese reichen von vier Wochen zum Monatsende bis zu sieben Monaten. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können jedoch auch abweichende Kündigungsfristen festgelegt sein. Es ist wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genauen Kündigungsfristen zu kennen. **
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Wie sind die Kündigungsfristen?
Die Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Gesetzgebung variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum Monatsende oder zum Quartalsende. In manchen Fällen kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, zum Beispiel in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man sich an die geltenden Regelungen hält. Bei Unsicherheiten kann es auch hilfreich sein, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden. **
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Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen?
Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen? Grundsätzlich sind gesetzliche Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen verbindlich festgelegt und können nicht einseitig verkürzt werden. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag längere Kündigungsfristen zu vereinbaren. In einigen Fällen kann eine verkürzte Kündigungsfrist auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Es ist jedoch wichtig, dass dabei die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen eingehalten werden. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Fragen zur Kündigungsfrist an einen Rechtsanwalt oder eine Arbeitsrechtsberatung zu wenden. **
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Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? In Deutschland richten sich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie liegen in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats und sieben Monaten. Für Arbeitnehmer gelten dabei längere Fristen als für Arbeitgeber. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Kündigungsfristen vereinbart sind. In solchen Fällen sind die vertraglich festgelegten Fristen maßgeblich. **
Für wen gelten erweiterte Kündigungsfristen?
Erweiterte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter nicht plötzlich ohne Job dastehen. Oftmals sind erweiterte Kündigungsfristen auch in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu erweiterten Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen?
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen? Die gesetzlichen Kündigungsfristen können je nach Land und Vertragsart variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten jedoch längere Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Es ist wichtig, die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch individuelle vertragliche Vereinbarungen längere Kündigungsfristen vorsehen. **
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Im Schatten von Krieg und Holocaust, FachbücherIm Schatten von Krieg und Holocaust erzählt bislang unbekannte Schicksale aus Polen stammender jüdischer Psychoanalytikerinnen und Psychoanalytikern vor dem Hintergrund von Krieg, Holocaust, Flucht und Emigration. Untersucht werden individuelle wie kollektive Bewältigungsversuche. Dazu zählt das sogenannte Auschwitzprogramm: eine Pionierarbeit Krakauer Psychiaterinnen und Psychiater mit Überlebenden Ende der 1950er Jahre, die bis heute mit der zweiten und dritten Hinterbliebenengeneration fortgesetzt wird. Dazu zählen auch die Bewältigungsdiskurse, die politisch manipuliert das polnische Opfertum hervorhoben und das Ausmass der Kollaboration ausblendeten. In einer durch zwei Totalitarismen traumatisierten polnischen Gesellschaft wurden sie den ermordeten Juden und Jüdinnen, den Massenumsiedlungen, der Dezimierung der polnischen Intelligenz und der zivilen Bevölkerung sowie den Opfern des Stalinismus nicht gerecht.44,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Weil, Simone: Krieg und GewaltKrieg und Gewalt , Essays und Aufzeichnungen , Heckspoiler & -flügel > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20250430, Autoren: Weil, Simone, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 256, Keyword: Krieg; Macht; Widerstand, Fachschema: Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Warengruppe: HC/Philosophie/Sonstiges, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 198, Breite: 127, Höhe: 20, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert,25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Achsenmächte im Zweiten Weltkrieg waren Deutschland, Italien und Japan. Sie bildeten eine politisch-militärische Allianz, die gegen die Alliierten kämpfte. Die Achsenmächte hatten gemeinsame Interessen und Ziele, darunter die territoriale Expansion und die Unterdrückung anderer Länder. Ihre Aggression führte zu einem globalen Konflikt, der Millionen von Menschenleben kostete. Letztendlich wurden die Achsenmächte im Zweiten Weltkrieg besiegt und ihre Führer zur Verantwortung gezogen. **
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Was sind gesetzliche Kündigungsfristen? Gesetzliche Kündigungsfristen sind die vorgeschriebenen Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einhalten müssen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Sie variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und sind im Arbeitsrecht festgelegt. Diese Fristen sollen beiden Parteien genügend Zeit geben, um sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzustellen und gegebenenfalls eine neue Stelle zu finden. Es ist wichtig, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten, da eine fristlose Kündigung ohne Einhaltung dieser Fristen rechtlich unwirksam sein kann. **
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Welche Kündigungsfristen gibt es?
Welche Kündigungsfristen gibt es? Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Arbeitsverhältnis variieren. In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Diese reichen von vier Wochen zum Monatsende bis zu sieben Monaten. In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können jedoch auch abweichende Kündigungsfristen festgelegt sein. Es ist wichtig, die jeweiligen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um die genauen Kündigungsfristen zu kennen. **
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Die Kündigungsfristen können je nach Vertrag und Gesetzgebung variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum Monatsende oder zum Quartalsende. In manchen Fällen kann auch eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden, zum Beispiel in Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen. Es ist wichtig, die genauen Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu überprüfen, um sicherzustellen, dass man sich an die geltenden Regelungen hält. Bei Unsicherheiten kann es auch hilfreich sein, sich an einen Rechtsanwalt oder eine Gewerkschaft zu wenden. **
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Militär, Verwaltung und Politik in Tirol im Ersten Weltkrieg, Taschenbuch von Gerd Pircher, Universitätsverlag Wagner, 978-3-7030-0288-5Militär, Verwaltung Und Politik In Tirol Im Ersten Weltkrieg, Taschenbuch Von Gerd Pircher, Universitätsverlag Wagner, 978-3-7030-0288-5, Seitenanzahl: 25234,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Krieg, Medizin und Politik, FachbücherDas Buch "Krieg, Medizin und Politik" bietet eine tiefgehende Analyse der ambivalenten Rolle des Ersten Weltkriegs in der modernen Gesellschaft. Es beleuchtet, wie verschiedene Berufsgruppen, insbesondere Mediziner und Politiker, auf die Herausforderungen und die Brutalität des Krieges reagierten. Die Autoren Georg Hofer und Margit Grisold untersuchen die Perspektiven österreichischer Mediziner, die in Feldlazaretten arbeiteten, und die Reaktionen von Politikern, illustriert durch den Briefwechsel von Adolf Schärf. Darüber hinaus werden auch internationale Perspektiven betrachtet, einschliesslich der Analyse von Kriegsausgaben in der Münchener Wochenschrift "Simplicissimus" sowie der Werke von Ernst Jünger und Erich Maria Remarque, die unterschiedliche Interpretationen des Krieges repräsentieren. Dieses Fachbuch ist eine wertvolle Ressource für alle, die sich mit der Geschichte des Ersten Weltkriegs und seinen weitreichenden Auswirkungen auf die Gesellschaft auseinandersetzen möchten.51,40 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nationalsozialismus, Holocaust, Zweiter Weltkrieg, Fachbücher von Christoph Kühberger, Philipp MittnikDas Fachbuch "Nationalsozialismus, Holocaust, Zweiter Weltkrieg" bietet eine umfassende Analyse der historischen Ereignisse und Ideologien, die zur Entstehung und zum Verlauf des Nationalsozialismus führten. Herausgegeben von Christoph Kühberger und Philipp Mittnik, enthält das Buch eine Vielzahl von Fachtexten und Unterrichtsbeispielen, die sich mit der Täter- und Opfersprache sowie der Mobilisierung der Gesellschaft im Nationalsozialismus auseinandersetzen. Die Beiträge von verschiedenen Autoren beleuchten unterschiedliche Aspekte, darunter die Machtübernahme der NSDAP, die Verfolgung politischer Gegner und die jüdische Bevölkerung sowie die Ideologie der Volksgemeinschaft. Das Buch richtet sich an Leserinnen und Leser, die sich intensiv mit der Geschichte des Nationalsozialismus und seinen Auswirkungen auf die Gesellschaft beschäftigen möchten. Es bietet sowohl historische Analysen als auch Reflexionen über die Erinnerungskultur und die Lehren aus der Vergangenheit.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hither Shore / Hither Shore Nr. 6 - Gewalt, Konflikt und Krieg bei Tolkien, Taschenbuch von , Scriptorium Oxoniae im Atelier für Textaufgaben,Hither Shore / Hither Shore Nr. 6 - Gewalt, Konflikt Und Krieg Bei Tolkien, Taschenbuch Von, Scriptorium Oxoniae Im Atelier Für Textaufgaben, 978-3-9810612-4-6, Seitenanzahl: 27623,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen?
Kann man gesetzliche Kündigungsfristen verkürzen? Grundsätzlich sind gesetzliche Kündigungsfristen in Arbeitsverträgen verbindlich festgelegt und können nicht einseitig verkürzt werden. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag längere Kündigungsfristen zu vereinbaren. In einigen Fällen kann eine verkürzte Kündigungsfrist auch durch eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden. Es ist jedoch wichtig, dass dabei die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen eingehalten werden. Letztendlich ist es ratsam, sich bei Fragen zur Kündigungsfrist an einen Rechtsanwalt oder eine Arbeitsrechtsberatung zu wenden. **
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Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen? In Deutschland richten sich die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Sie liegen in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats und sieben Monaten. Für Arbeitnehmer gelten dabei längere Fristen als für Arbeitgeber. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Kündigungsfristen vereinbart sind. In solchen Fällen sind die vertraglich festgelegten Fristen maßgeblich. **
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Für wen gelten erweiterte Kündigungsfristen?
Erweiterte Kündigungsfristen gelten in der Regel für Arbeitnehmer, die bereits eine längere Betriebszugehörigkeit haben. Diese Regelung soll sicherstellen, dass langjährige Mitarbeiter nicht plötzlich ohne Job dastehen. Oftmals sind erweiterte Kündigungsfristen auch in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt. Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten, wenn sie einem Mitarbeiter kündigen möchten. Es ist wichtig, die genauen Regelungen zu erweiterten Kündigungsfristen im jeweiligen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzulesen, um Missverständnisse zu vermeiden. **
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Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen? Die gesetzlichen Kündigungsfristen können je nach Land und Vertragsart variieren. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten jedoch längere Kündigungsfristen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten. Es ist wichtig, die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In einigen Fällen können auch individuelle vertragliche Vereinbarungen längere Kündigungsfristen vorsehen. **
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